Wat is een bemiddelaar

Bemiddelingsbureau zorg

Bemiddelingsbureau zzp is eenvoudigweg een alternatief voor arbitrage. Het kan u helpen bij het oplossen van een groepsgeschil in een bedrijf of een ander geschil tussen twee partijen, waarbij geen van beide een arbitrage wil aangaan. Het is een win-win oplossing voor iedereen. In tegenstelling tot een rechtszaak, waar de hoogte van de schadevergoeding slechts een van de vele redenen is om stress te veroorzaken, bekoppert een bemiddelaar vele grondslagen.

Voor wie werkt een bemiddelaar?

Ze werken voor groepen, zoals werknemers, huisbazen, studenten, of klanten die een mediator willen inschakelen om een conflict op te lossen of om de problemen op te lossen die ervoor zorgen dat u uw mooie huis verliest alleen om uw rekeningen te betalen omdat u de eindjes niet aan elkaar kunt knopen. Een mediator kan u helpen sneller en efficiënter rond te komen dan u ooit alleen zou kunnen doen.

Het vinden van een bemiddelaar kost moeite, want het komt zelden voor dat u een goede zult vinden. U moet uw tijd besteden aan een goede medewerker en een betrouwbare. Een bemiddelaar die bereid is om verder te gaan dan zijn of haar plicht om een oplossing voor u te vinden is zeer waardevol. Als u geïnteresseerd bent in het gebruik van een mediator, alles wat je hoeft te doen is er een te vinden en de beste te krijgen.

Een bemiddelaar moet een achtergrond hebben in counseling, schrijven, psychologie, of sociologie. Daarnaast moet het voor een mediator interessant en leerzaam zijn om over dergelijke kennis en vaardigheid.

Wanneer u een mediator in de arm moet nemen

U kunt het op eigen houtje proberen door te verwijzen naar de professionals die u kent en die al mediator zijn, of u kunt de professionals vragen u naar hen te verwijzen. In beide scenario’s, moet u er zeker van zijn dat de bemiddelaar is deskundig in het omgaan met angst management diensten, conflict resolutie diensten, en andere belangrijke kwesties die je hulp nodig hebt op. Over het algemeen zult u merken dat als u een mediator inschakelt voor iets dat met huisvesting te maken heeft, hij of zij ervoor zal zorgen dat u al uw zaken geregeld heeft.

Kunnen samenwerken met advocaten, getuigen en andere bronnen in zaken die vaak tegenstrijdige bevindingen bevatten, of feiten die niet met elkaar overeenstemmen. Het begrijpen van en verwijzen naar vaak complexe juridische woorden en hun betekenissen. Sterke vingervlugheid op het toetsenbord en het vermogen om snel gegevens in een computerterminal te typen.

Wanneer u overweegt een mediator in te schakelen, moet u rekening houden met de volgende belangrijke punten:

Reden te beschikken om van waarde te zijn voor de gemeenschap. Van een mediator die een “betweter” is, kan worden verlangd dat hij ingewikkelde juridische vraagstukken analyseert en hoopt met behulp van een breed veld van ervaringen een antwoord te kunnen geven. Er is echter geen reden om de mogelijkheden van een bemiddelaar te beperken om deel te nemen aan de oplossing van een zaak met de hulp van andere deskundigen en advocaten.

  • Het vermogen om breed onderzoek te doen.
  • Het vermogen om doeltreffend te communiceren.
  • Het vermogen om verklaringen van verschillende partijen te analyseren en te interpreteren.
  • meningsverschillen of schijnbare meningsverschillen kunnen analyseren en interpreteren om de communicatie tussen de partijen te vergemakkelijken.
  • in staat zijn de “negatieve remedies” en de “positieve remedies” voor meningsverschillen te begrijpen
  • diepgaand onderzoek kunnen verrichten naar een onderwerp en de juridische aspecten ervan
  • De vaak complexe wet- en regelgeving begrijpen en er naar verwijzen.
  • Beschikken over sterke Engelse en schrijfvaardigheden.

Een goed geheugen en het vereiste geheugen om bestanden of op een computerscherm gematerialiseerde gegevens te hanteren, te sorteren en te ordenen. Het vermogen om onderzoek te verrichten, en het vermogen om bronnen en bronnen voor informatie te evalueren.

Wat is een psycholoog

Psychotherapie Haarlem

Een psycholoog is iemand die zich bezighoudt met psychotherapie, informatie en waarnemingen verzamelt en alle beschikbare gegevens analyseert (vooral om zoveel mogelijk gegevens te behouden). Het belangrijkste onderdeel van het werk van de psycholoog is het zoeken en evalueren van verbanden, en het toepassen van geschikte tests, om een specifiek probleem aan te pakken.

Het opbouwen van betekenissen

De psycholoog trekt grenzen voor een specifiek probleem, door alle beschikbare gegevens te analyseren (anatomie, hersenstructuur, fysiologie, gedragspatronen, enzovoort). Hij/zij legt betekenissen bloot (antwoorden, vragen, etiket, betekenis) en genereert vragen die al dan niet relevant kunnen zijn voor het probleem van de patiënt. De psycholoog gebruikt kennis van de menselijke natuur en van de mensen om hem heen om te proberen het probleem van de patiënten te ontdekken en te begrijpen en hoe hij hen het beste kan helpen.

De kloof overbruggen

Een psycholoog kan bijvoorbeeld een patiënt helpen die vindt dat een lichte (maar vervelende) gedragsverandering een positieve stap is om zich te wenden tot en te communiceren met de hulp van een gediplomeerd psycholoog. De psycholoog zal de cliënt vragen hem te vertellen over zijn gedragsveranderingen en de sterke en zwakke punten die hij heeft opgemerkt sinds hij gebruik maakt van de diensten van de psycholoog. De psycholoog kan ook contact opnemen met de huidige werkgever van de cliënt om de reden te achterhalen van de achteruitgang in het gedrag van de werknemer. Alle informatie die de psycholoog van de cliënt krijgt, wordt gebruikt om de beste aanbeveling aan de cliënt te geven, die de psycholoog geschikt acht voor zijn cliënt.

Een goede relatie opbouwen

Het opbouwen van een goede relatie met cliënten is erg belangrijk, maar het gaat veel dieper dan dat. De psycholoog stelt vast wat de “toegevoegde waarde” van een cliënt is voor het bedrijf en doet een aanbeveling aan de cliënt over hoe deze “toegevoegde waarde” het best met de cliënt kan worden gecommuniceerd. Een psycholoog kan de cliënt bijvoorbeeld vragen: “Welk specifiek verzoek of welke specifieke zorg heeft u die door mij positief zou kunnen worden behandeld?” Hierdoor kan de psychiater de cliënt verzekeren van zijn/haar waarde en bekendheid.

Psychiaters zijn veroordelende, kritische denkers en state-of-the- Gorge moeders.

Ze hebben een stel consulenten die hen voorzien van “second opinions” en worden betaald naar gelang het % informatie dat ze naar buiten brengen en bedienen.

Zij zullen de cliënt vragen: “Is dat echt belangrijk?” of “Waarom denk je dat dat het geval is?”

Zij zullen de vriend of echtgenoot van de cliënt vragen om hen “jam” of stof tot nadenken te geven.

hun analyse afstemmen op de behoeften en interesses van de ouder

hun dienstenaanbod (van een menu van producten tot een scala aan apparatuur/materialen) afstemmen op de behoeften van de ouder

vroegere cliënten in dienst nemen als consulenten (deeltijds of voltijds; betaald of onbetaald)

nieuwe cliënten als consulenten aanwerven (deeltijds of voltijds; betaald of onbetaald)

streven naar een keurige reeks rapporten en prognoses

Praat met de gezinnen: wat heb je gedaan om de maaltijd voor de kinderen te bewaren?

Neem de boekhouding, voer de bedragen in om een balans op te maken.

Let op de details: als het gezin een duur artikel produceert, onderzoek dan de kosten en pas uw begroting dienovereenkomstig aan.

Bel de familieleden thuis op: dit is een goede bron van contactinformatie.

Benodigdheden voor het gezin: schone kleren, wieguitrusting, luiers, flessen voor de kinderarts (voor bezoeken van ouder/werknemer aan de kinderarts), verzekering voor de patiënt en het gezin.

Opleiding en andere vereisten: Elk land, varieert op de kwalificaties, eisen en procedures die nodig zijn om een medische carrière te verwerven. In de VS bijvoorbeeld moeten kandidaten vier jaar onderwijs volgen na de middelbare school en een stage van een jaar volgen. Een medische loopbaan vereist veel creativiteit, intelligentie en gewoon gezond verstand.

Vergeet de vertrouwelijkheid van het sofi-nummer niet.

Sommige verpleegkundigen verdienen $100.000 of meer per jaar.

Het behalen van een diploma in een medische specialiteit, verzekert je van een hoger inkomen bij pensionering1. Belangrijker nog, een gedegen opleiding is de eerste stap in een carrière.

Als u ervoor kiest om op een andere plaats dan de Verenigde Staten te studeren, kan het zijn dat u een attest moet indienen voor de buitenlandse adresbelastingplichtigen van de kandidaat. Dit vereist belastingvoorbereiding en offshore belastingstrategieën.

U kunt worden gevraagd een verklaring van voortdurende uitkijk te overleggen aan de internationale bankinstelling waarvoor u werkt.

Wat is een Klinisch psycholoog

Psychotrauma

Een klinisch psycholoogDe meeste psychologen zijn klinisch psychologen. Dit is de meest voorkomende en meest gebruikte specialisatie in de psychologie. Dergelijke psychologen richten zich op een specifiek klinisch probleem of probleemcomplex. Een klinisch psycholoog zou zich bijvoorbeeld richten op een specifiek psychiatrisch probleem zoals neurosen, psychosen of bepaalde persoonlijkheidsstoornissen. Het verschil tussen een klinisch psycholoog en een ontwikkelingspsycholoog is dat een klinisch psycholoog zich bezighoudt met patiënten die te maken hebben met een daadwerkelijke klinische aandoening, terwijl een ontwikkelingspsycholoog zich bezighoudt met patiënten die normaal lijken te zijn of op zijn minst normale gevoelens hebben, maar zich op een andere manier gedragen.

Raadgevend psycholoog behoort tot de top 10 van psychologie-gerelateerde carrièrekeuzes. Als adviserend psycholoog kun je je expertise en kennis aanbieden aan zakelijke klanten of aan individuen die op zoek zijn naar manieren om hun leven te verbeteren. Dit is een zeer lonende en uitdagende job. Je hoeft geen psychotrauma te studeren om consultant psycholoog te worden. Alleen een beetje psychologie, door op de hoogte te blijven van de laatste stand van de wetenschap of door psychologische trends te bestuderen, zal u in staat stellen een situatie te analyseren en een deskundig inzicht te bieden. Het is een zeer flexibele en gevarieerde job.

Redenen om psychologie te studeren

Wist je dat je na 2 jaar studie een Ph.D. in psychologie kunt behalen? Wat als je het na 5 jaar studeert? Je kunt ook een doctoraat in de psychologie of een doctoraat in de psychologie behalen na het behalen van een doctoraat (M.D.). Vergeet niet dat het een overlevingsstrategie van de mens is om zoveel mogelijk over psychologie te studeren en te ontdekken, voor het geval ze het nodig hebben.

Zoals de meeste mensen weten, is een diploma psychologie een goede bescherming tegen toekomstige werkloosheid. Dus, als je een voorliefde hebt voor slimme dingen en dergelijke, loont het de moeite om een psychologisch diploma te behalen. Natuurlijk, je moet je keuze van de beste online universiteiten voor psychologie graad online te bestuderen. afzender van het online gedeelte van je graad, kunt u verwachten een sneller meer vruchtbaar resultaat. Precies wat is er zo achter het bestuderen van psychologie? Wat precies zou degenen die wil slagen in het krijgen van een psychologie graad nodig? Wat is de beste manier om psychologie te studeren?

Alles is belangrijk

Laten we eens kijken waarom het zo is. Hoe je leven verloopt, tot wat voor soort mensen je je aangetrokken voelt, waar je goed in bent, hoe je met andere mensen omgaat. Dat zijn de basisdingen die je moet weten als je psychologie als loopbaan wilt kiezen. Dit alles zou bepalen wat voor soort persoon je bent en wat je beste carrière zou zijn.

Ontwikkel je hobby

Je kunt je hobby’s uitbouwen tot je carrière. Hoe? Je ontwikkelt je x-hr of x-employability. Dit is de capaciteit waarmee je kunt laten zien dat je in staat bent om effectief te werken. Hier is een voorbeeld:

Bob heeft een bevriende accountant. Bob heeft een idee om een nieuwe softwareapplicatie te ontwikkelen. Dit idee eindigt met Bob die een senior accountant inhuurt om de applicatie te ontwikkelen en de klus te klaren. Laten we zeggen dat deze bevriende accountant de slechte gewoonte heeft om de belangrijkste taken op de loonlijst te delegeren aan zijn assistenten. Dit is de belangrijkste reden waarom Bob ervoor heeft gekozen een senior accountant in te huren. Dit is echter niet een baan voor Bob’s vaardigheden.

Om de vaardigheden van Bob van nut te laten zijn, moet hij leren hoe hij de functieomschrijving en de salarisadministratieprocedures aan zijn bevriende accountant kan uitleggen. Dit is Bob’s kans om te leren hoe belangrijk salarisadministratieprocedures zijn:

Bob bepaalt daarom dat hij zijn bevriende accountant moet onderwijzen over salarisadministratieprocedures. Bob beslist over het soort cursussen dat zijn bevriende accountant moet volgen, en hoe Bob zijn vriend met zijn vaardigheden kan helpen om meer te leren over salarisadministratie. Bob stelt een cursus voor genaamd “Payroll Skills”. “Dank u voor uw tijd”, schrijft Bob. “Ik hoop dat we elkaar snel weer ontmoeten.”

Uitleg:

Dit is hoe Bob het doet:

“Ik waardeer uw tijd en aandacht. Ik hoop dat we elkaar snel weer ontmoeten.”

“Ik realiseer me dat u een belangrijke taak heeft in het beschermen van belastinggeld voor uw werkgever. Daarom wilde ik u een handreiking doen. Overweegt u dit alstublieft in 2006.”

“Om te ondertekenen, laat het me weten als u zorgen heeft die ik kan behandelen. U kunt hier vandaag tekenen.”

” Met respect, Bob Wagner”

5. Het voorbereiden van een effectief CV

Het juiste moment om te oefenen met het beantwoorden van mogelijke sollicitatievragen is nooit wanneer u daadwerkelijk bij het sollicitatiegesprek bent.

De beste tijd om je voor te bereiden is de week voor je gesprek.

Coaching – Wat is het?

Coach Breda

Wie zijn coaches precies? Het zijn coaches die steunen en hulp bieden om hindernissen te overwinnen en een definitief eigen doel te bereiken. Of ze nu een meester-leraar zijn of een nederige vriend, coaches zijn altijd nuttig voor de samenleving.

Een zeer belangrijke eigenschap van coaches is dat zij vriendelijk zijn en geen grootheid voor zichzelf hebben. Het zijn immers niet van die helden die capes en eretekens dragen, maar het zijn mensen die goed verborgen zijn en in praktijk brengen wat zij prediken. Hun functies zijn het ondersteunen bij studies en onderzoek, zodat lessen worden geleerd en mensen elkaar leren begrijpen.

Wat komt er kijken bij een levenscoaching? Een coach is iemand die vriendelijk is en die waardevolle adviezen en kennis wil delen zodat anderen soortgelijke problemen kunnen vermijden. Coaching is een activiteit die wederzijds voordeel oplevert. Het is duurzaam en overvloedig van aard aangezien het altijd een win-win situatie is. Coach en mentee hebben een prachtig voorbeeld van hoe coaching zich kan ontvouwen en kan werken.

Mevrouw Werkgever was een zelfstandige bedrijfseigenaar. Ze had een zeer grote markt opgebouwd, maar was financieel niet stabiel. Haar enige werknemers waren haar drie boekhouders, twee telefonische verkopers en haar sociaal secretaresse. Binnen een tijdspanne van 2 jaar was haar bedrijf zo sterk gegroeid dat al haar werknemers meer betaald kregen dan ze hadden gevraagd. Het was duidelijk dat er iets was dat haar groei beperkte.

Een coach raadde haar aan “de gebieden te identificeren waar je zwak bent en die te verbeteren”. Om de zwakke punten te bepalen, zou de coach vragen stellen als:

o Welk aspect van je taken vind je moeilijker?

o Welk aspect van je taken vind je niet leuk?

o Wat kunt u beter doen?

o Wat kunt u doen om uw effectiviteit te verbeteren?

Na deze vragen zorgvuldig te hebben beantwoord, ging de coach zitten en stelde een excel spreadsheet samen. De coach legde uit dat excel heel nuttig was voor het plannen en presenteren van informatie, zodat mensen zich niet druk hoeven te maken over de details, maar naar het grote geheel kunnen kijken. De coach legde uit hoe je excel optimaal kon gebruiken en de coach begon met het ontwikkelen van een aantal gerichte activiteiten.

“Ik besloot om drie ‘to-do’s’ lijsten te hebben toen ik begon. Ik maakte een specifieke lijst voor elk personeelslid. Deze lijst werd gebruikt om me op papier te zetten wat er elke dag moest gebeuren. Ik bekeek elk item op de lijst en vroeg het personeelslid om op te schrijven wat hij of zij het belangrijkst of het dringendst vond. Aan het eind van elke dag zwaaide ik met een grote groene vlag over mijn lijst.”

De resultaten die je zou zien op de “to-do’s” lijst waren wat de coach “boeken” noemde. Dit waren de items die op een bepaalde dag voltooid moesten worden. Het waren Communicatie, Mondelinge, Informatie en Fysieke lijsten. Vaak vulden mensen de lijst aan als ze ontdekten wat ze nog meer nodig hadden.

Coaching is een prachtige manier om mensen te helpen bij het groeien en transformeren van hun loopbaan. Het is een win-win oplossing voor zowel de persoon die coacht als de geliefde die de oplossing zoekt.

Coachen van buiten je handen

Coach Gouda

In het begin van mijn coachingscarrière doorliep een vriendin, die net als ik al heel lang coach wilde worden, ons coachingsprogramma ” Alicia’s Secret”. Ze was al succesvol met haar coaching toen ze naar mij kwam op zoek naar mijn expertise. Ze was klaar om coaching lessen te volgen. We hebben zes maanden samen gediend. Gedurende deze tijd ontdekte ze drie aspecten van coaching die nog nooit eerder waren onderzocht. Coaching roept vandaag krachtige reacties op. Dat komt door het feit dat coaching het leven van velen raakt. De meeste coaches hebben nog nooit iemand gehad die de storm helemaal alleen heeft doorstaan. Een echt goede coach is genereus en oprecht bezorgd om het welzijn van iedereen.

Het opbouwen van vertrouwen en communicatie zijn twee aspecten waarin ik gespecialiseerd ben. Door de eeuwenoude associaties van “banden” en “irlines”, heb ik het in de loop der jaren nodig gevonden om mijn eigen ethische code te verduidelijken en te verbeteren. Omdat ik een levend voorbeeld van de “wet” ben, wil ik helpen deze aan anderen door te geven. Coaching is een realistische toepassing van het coachingsconcept. Ik leef “de liefde die van binnen zit”. Ik hoop dat jij de wet ook zult ontdekken en een soort mentor zult worden terwijl je het zelfontdekkingsproces verkent.

Stel jezelf de volgende vragen: wat is je groei-bewustzijn? Waarom wil je groeien? Wat is je droom? Wat motiveert je? Welke zelfontwikkelingsgedreven keuzes maak je elke dag?

4. Hoe is je communicatie?

Goede communicatie is essentieel. Als je geen interesse hebt in communicatie, hoe kan je dan de motivatie opbrengen om deel te nemen en te genieten? Gebrek aan interesse om te communiceren is een belemmering voor groei en effectieve coaching. Bij de meeste coaches is het “communicatie” aspect een beetje moeilijk. Sommige mensen zijn erg geïnteresseerd in coachen, terwijl anderen meer geïnteresseerd zijn in lesgeven. Fijne, vaardige communicatie vergt veel inspanning, tijd en herhaling. Dit aspect is het doelwit van coachingbedrijven.

5. Hoe open staat u voor nieuwe ideeën?

Het is geen “ambient” element, het is een “alive” element. Uw weerstand tegen nieuwe ideeën is in feite een weerspiegeling van uw stagnatie en zou kunnen worden veranderd met de toevoeging van nieuwe ideeën. Waar u weerstand tegen verandering hebt, moet u misschien veranderen of een andere coach worden. Waarom? Misschien groeit u niet meer. Om verandering te omarmen, moet je leren je mindset te veranderen. Onthoud: “Alles gebeurt met een reden.” In principe, om je uiteindelijke doel van succes te bereiken, moet alles gebeuren met een doel. Bijvoorbeeld, de reden waarom je lesgeeft is de reden waarom je coacht. Het is het juiste om te doen. Het is het natuurlijke en juiste om te doen. Het is ook het juiste om te voelen als je het doet. Als je resistent bent tegen behalve verandering, zul je alleen maar blijven lijden.

6. Hoe bereid ben je om je aan te passen?

Er is een oud gezegde: “Het gras is altijd groen aan de andere kant.” Het is waar voor het leven. Laten we dit aspect van coaching eens bekijken. Het is niet altijd gemakkelijk om mensen met zichtproblemen of andere occasionele handicaps tegemoet te komen. Soms is het gemakkelijk om aanpassingen te maken. Bijvoorbeeld, het zicht van een ledemaat kan moeilijk waar te nemen zijn. Ik ben heel blij geweest te ontdekken dat mijn cliënten, wanneer zij werden uitgedaagd door een beperking van een ledemaat of een verlies van gezichtsvermogen, vaak bereid waren hun coaching zo aan te passen dat de persoon levendigere beelden kan zien. Deze kleine activiteiten veranderen niets aan het vermogen van de persoon om te coachen, maar ze bezorgen de coach wel een aangenamere en productievere dag.

7. Hoe open bent u voor het werven van mensen van buiten uw kring?

Soms zijn nieuwe mensen welkom in onze kringen. Als je je er goed bij voelt om mensen van buiten je kring te werven, is dat ook prima. Het is iets dat ik mijn klanten aanmoedig om te doen wanneer ze zich er klaar voor voelen. Als je nieuwe mensen interviewt (in mijn geval afgestudeerde kandidaten), bel ze dan zodra je een paar sessies met ze hebt gehad. “Ik vond het erg prettig om met je te werken. Wat zijn volgens jou de volgende stappen in het proces?” logger, je bent op zoek naar een nieuwe bron van verwijzingen. Soms weten ze al wat ze willen doen – ze moeten alleen zien wat er allemaal is. Als je met een specifieke kandidaat werkt, vraag dan of ze willen overwegen wat verkennende coaching te doen terwijl ze nadenken over hun volgende stap in het proces. Het is in hun eigen belang om gezien te worden als iemand die groeit en verandert op een proactieve manier. Bovendien is het over het algemeen een manier om een productieve professionele relatie met u op te bouwen via doorverwijzingen.

Spiritualiteit en spiritualiteit

Spirituele heling

Wat is Spirituele heling? Spiritualiteit wordt gedefinieerd als het geloof in iets dat groter is dan onszelf, met andere woorden een “God” of een “Groter Wezen”. Spiritualiteit is niet gebaseerd op een bepaald dogma of een aantal regels, maar op de aanvaarding dat er een kracht is die groter is dan wij allen en dat deze kracht deel uitmaakt van iedereen. Het christendom is een religie die op deze basisovertuigingen is gebaseerd. Het boeddhisme is ook een godsdienst, maar spiritueler dan het christendom.

Hoewel er vele grote godsdiensten in de wereld zijn, ontwikkelde elke godsdienst specifieke manieren om zijn volgelingen in staat te stellen zich met deze energie te verbinden, er kracht en moed uit te putten, anderen het goede te leren en te helpen het kwade te overwinnen. En elke religie had grote spirituele leraren, wijzen, profeten en heiligen om anderen te begeleiden naar binnen te reiken en de vreugde, vrede en goedheid te vinden waarnaar zij zochten.

Sommige religies zijn groot en hebben veel regels. Terwijl andere zachtaardiger zijn en gemakkelijk te volgen. Maar ze staan allemaal toe dat mensen een persoonlijke relatie met “GOD” hebben. Sommigen staan debat en discussie toe om iemands hart te bereiken, maar zij geloven in stellige beweringen die door de feiten kunnen worden gestaafd.

Spiritualiteit is een individuele reis, het verschilt sterk van persoon tot persoon en van situatie tot situatie. Maar sommige van de aspecten van spiritualiteit lijken op deze belangrijke uitkomsten:

1. Verbinding met “GOD”. Alle spirituele paden werken aan het verbeteren van de spirituele verbinding van een persoon met “GOD”. Weten van deze verbinding kan krachtig zijn, omdat deze kennis en dit gevoel van “GOD” de basis is van alle grote kunst en creativiteit en elke keer dat je toegang krijgt totf dit deel van jezelf voel je je meer verbonden.

2. Kracht van het “Spirituele Zelf”. Je spirituele zelf is je innerlijke zelf, je intuïtie, je andere zintuigen, en je lichaam. Deze worden allemaal bekrachtigd en voelen krachtiger wanneer je toegang hebt tot je spirituele zelf. De grote spirituele leraren hadden allemaal het vermogen om hun spirituele zelf aan te boren en met hun spirituele zelf te communiceren om informatie te ontsluiten. Op dezelfde manier wordt in psychotherapie de patiënt zich meestal bewust van zijn spirituele zelf tijdens het therapeutische proces. Je spirituele zelf is je authentieke zelf en je unieke doel in het leven.

3. Terugkeer van de ziel. Een ziel is de essentie van een persoon. Een persoon kan geld hebben, maar hij heeft nog steeds zijn ziel. Iemand kan heel rijk zijn, maar zijn ziel is leeg. Uit dit besef leer je dat het niet nodig is materieel rijk te zijn. Je bent al rijk als je je ziel kent. Daarom zei Boeddha dat hij noch vorm noch substantie heeft. Hij kwam om de weg naar de ziel te wijzen. Voor zijn volgelingen was de Boeddha een messias, maar zij misten het feit dat hij kwam om hun de weg naar de ziel te wijzen. De ziel van een mens is de ware hij.

4. Wind van Wijsheid. U kunt via uw innerlijk zelf vele ideeën, metafoor of gelijkgestemden ontvangen die niet in overeenstemming zijn met het volksgeloof of de ervaring van de mens. Deze ideeën van je spirituele zelf worden “winden van wijsheid” genoemd. Bijvoorbeeld, je wordt geleerd dat de materiële mens arm is en dat hij ellendig is. Maar wanneer je sommige mensen ontmoet die zeer arm en ongelukkig zijn, realiseer je je dat zij de wijsheid bezitten om rijk en gelukkig te zijn. Uw wind van wijsheid kan u vertellen dat er geen godsdienst is die waar geluk zal brengen. Maar als je de wind negeert en je hoopt een religie te vinden die je gelukkig zal maken, dan hoop je de wijsheid van de religie te krijgen en een aantal regels ervan te volgen, denkend dat dit je misschien geluk zal brengen. Maar op het moment dat je de regels tot op de letter volgt, zul je je realiseren dat zo’n religie absoluut niet bestaat. Deze religie is gebaseerd op de individualisering van de universele geest door de mens. Maar het kan alleen maar tot ellende leiden.

5. Wind van Wijsheid. Het tegenovergestelde van deze wind is ” STORM”. Dit is een nieuwe wind die waait vanuit het super bewuste brein. Het super bewuste brein is wat we allemaal kennen. De hersenen zijn het centrum van de geest. Maar de geest heeft ook zijn elementen, elementen waarvan de gemiddelde mens geen weet heeft. Het wereldbewustzijn en het wereldonbewustzijn kunnen beide een mens beïnvloeden. Mensen die zich bewust zijn van de wereld kunnen de wereld beheersen en mensen die zich niet bewust zijn van de wereld kunnen zich in de wereld vormen. De wind en de ruimte-elementen van de wind lijken tegenstrijdig als we het hebben over onze lichamelijke behoeften en onze geestelijke behoeften en de twee tegengestelde winden. Maar wanneer we over de geest spreken, spreken we over een beweging van de ene toestand naar de andere, en in de wereld ontstaan problemen door de behoefte om sommige psychologische behoeften te vervullen en het verlangen om andere te vervullen. De geest stroomt van het superbewuste brein naar het onderbewuste brein, en wordt het onderbewuste brein geactiveerd in het fysieke lichaam om de wind te worden en de werking van het lichaam te sturen.

Lees meer:

Coach Breda

Handlezing

Online healing

Stress en burn-out

burn out

Het verschil tussen lichte stress en burn-out is je emotionele reactie.

Burn-out doet zich in het ene geval voor wanneer u te maken krijgt met een situatie of gebeurtenis die volgens u buiten uw macht ligt, waarschijnlijk als gevolg van een eerdere belasting of een sterfgeval. Het is een emotionele reactie op een belasting die je mentaal doet instorten. De nare gevoelens die met burnout gepaard gaan, zijn een moeilijke maar begrijpelijke gemoedstoestand. Zelfs wanneer de pijn de persoon heeft verlaten, verhoogt de voortdurende stress zijn stressniveau en hoe langer het duurt, hoe moeilijker het is om weer gezond te worden.

Iemand die langdurig ziek is, loopt een risico.

Ongeveer 10% van de burn-outs is te wijten aan de perceptie van een persoon dat hij nooit meer beter zal worden. Het probleem daarmee is dat als je denkt ziek te zijn, je geen reden hebt om te vechten. Je geest en lichaam zijn niet geprogrammeerd om te vechten of om je voor te bereiden. Hoe langer je vasthoudt aan de slechte gedachten, hoe meer je immuunsysteem begint af te breken en griepachtige ziektes veroorzaakt, of het nu gewoon pijntjes zijn of zelfs depressies.

Ongeveer 7% van de burn-outs is te wijten aan een verlangen naar verandering. Ze willen het verleden veranderen, maar zijn bereid om te accepteren wat het verleden ook brengt. Ze willen op de een of andere manier een geheel nieuwe start maken. Het niet slagen in dergelijke inspanningen resulteert meestal in een diepere depressie die verantwoordelijk is voor de stressrespons.

Waarschijnlijk wordt ongeveer 2% van de burn-outs veroorzaakt door iemands houding. Een houding die zo gestrest is als wanneer je depressief bent en je niet beter wordt. Computer Yankee was een onbewuste houding. Spieren waren niet relevant voor de geest. Hij wilde de dingen niet doen die hij moest doen om zijn schema af te werken. Een van zijn vrienden zag hem op de grond liggen met hem in stukken. Later zou hij zijn houding veranderen om naar het doel toe te werken. Hij wilde actie ondernemen.

Als u jong en ongeschoold bent, benadert u de taak om te leren. Een persoon in die situatie kan niet zonder de kennis die hij door ervaring heeft opgedaan. Iemand met een ernstige ziekte is niet in een goede positie om in de buurt te zijn voor de jongeren om hen te vertellen wat ze moeten doen, maar de ouderen die dat nog wel kunnen zijn een goede bron van informatie. Help de oudere persoon om te leren als dat mogelijk is, ook al duurt het een tijdje. Iemand met een ernstige ziekte zal zoeken naar wat hij kan doen om weer volledig gezond te worden.

Als je houding anders is

– Wees in je lichaam; voel dat direct. Voel dat je geest, lichaam en emoties met elkaar verbonden zijn.

– Kortom, besluit alsof u gezond bent en uw toekomst veelbelovend is, geen problemen.

– Zoek een creatieve activiteit om de vaardigheden die je hebt te gebruiken.

– Het is belangrijk in gedachten te houden dat de stressrespons/-status in de loop van de tijd zal veranderen. Zorg ervoor dat de acties die uit deze veranderingen voortvloeien goed doordacht en uitgevoerd worden.

Lees meer:

Coach Roermond

Hypnotherapie Venlo

Wat is hoogsensitief

Hoogsensitief persoon